Stiftung & Soziales

Am Dienstag, den 01. November 2011, konnte die Stiftung des Arbeitgeberverbandes Lüneburg-Nordostniedersachsen erneut zwei mittelständische Familienunternehmen aus unserer Region für Ihre herausragende Ausbildungs- und Innovationsleistung auszeichnen.

Bei der einen Preisträgerin handelt es sich um die Firma Werner Hübner GmbH aus Lüneburg, die als Fräserei und Dreherei Metallteile für andere Unternehmen herstellt.

Dabei handelt es sich zumeist um hochpräzise Spezialteile, etwa für Medizingeräte oder Forschungsprojekte. Von den inzwischen rund 80 Arbeitnehmern wurden 40 im eigenen Betrieb ausgebildet. Darüber hinaus war die Firma Hübner in ihrer Ausbildungsleistung so erfolgreich, dass sie in den vergangenen Jahren allein 5 Bundessieger im Leistungswettbewerb für die Fachrichtung Frästechnik stellte. 

Die zweite Preisträgerin ist die Firma Fior & Gentz GmbH, ebenfalls aus Lüneburg. Sie hat besondere Gelenksysteme für Beinorthesen entwickelt, die es gelähmten Menschen ermöglichen, mit einem nahezu natürlichen Gangbild wieder zu laufen. Durch eine entsprechende, inzwischen elektronisch gesteuerte Mechanik, entriegeln diese Gelenke, um das Bein zu beugen und verriegeln sich automatisch, um beim Auftreten das Bein in gestreckter Stellung zu halten. Eingesetzt werden diese Orthesen insbesondere bei Menschen mit einer Kinder- oder Querschnittslähmung sowie bei Lähmungserscheinungen nach einem Schlaganfall.

Herauszuheben ist bei diesem hochinnovativen Preisträger, dass es sich nicht um einen großen medizintechnischen Konzern handelt, sondern um einen mittelständischen Familienbetrieb mit rund 40 Arbeitnehmern hier in unserer Region Nordostniedersachsen.

Dotiert waren die diesjährigen Ausbildungs- und Innovationspreise 2011 mit jeweils 3.000,00 EUR.

Wie in den vergangenen Jahren hat die Stiftung unseres Arbeitgeber-verbandes auch dieses Jahr am 09. November 2010 in einer Feierstunde im Wasserturm in Lüneburg, zu der neben allen Mitgliedern des Verbandes auch Vertreter aus Wirtschaft und Politik eingeladen waren, ihren diesjährigen Ausbildungs- und Innovationspreis 2010 verliehen.

In diesem Jahr gab es mit der Hauptschule Stadtmitte, Lüneburg und der LAP GmbH Laserapplikationen gleich zwei Preisträger. Dabei hat unsere Stiftung mit der Hauptschule Stadtmitte in Lüneburg erstmals eine Schule ausgezeichnet. Als modellhafte Ganztagsschule leistet die HS Stadtmitte nicht nur den normalen Unterricht, sondern fördert am Nachmittag mit über 40 Arbeitsgemeinschaften die sozialen Kompetenzen der Schüler und stärkt sie in ihren individuellen Fähigkeiten.

Dabei übernehmen die Schüler als Führer von Touristen im Wasserturm, aber auch mit einem Catering-Betrieb sowie mit einem eigenen Kiosk und einer Schulbücherei persönliche und wirtschaftliche Verantwortung. Zudem beginnt die HS Stadtmitte bereits in der 7. Klasse mit einer konsequenten und vielseitigen Berufsorientierung, die im letzten Jahr dazu geführt hat, dass rd. 70 % der Hauptschüler in eine ungeförderte Berufsausbildung eingetreten sind.

Bei der Firma LAP aus Lüneburg handelt es sich um ein absolutes Hochtechnologie-Unternehmen, das im Bereich der Lasertechnik auf verschiedenen Anwendungsfeldern tätig ist und hier jeweils zu den Marktführern gehört. Zum einen stellt sie Positionierungs- und Ausrichtungssysteme mit Lasern her, die insbesondere im Bereich der Medizintechnik und hier beispielsweise bei Computertomographen eingesetzt werden. Als weiteres Geschäftsfeld wurde die Möglichkeit des Lasers für das berührungslose Messen in der Industrie genutzt und Systeme entwickelt, mit denen beispielsweise glühender Stahl während der Produktion in Echtzeit auf seine Stärke vermessen werden kann. Marktführend ist die Firma LAP hier im Bereich des Vermessens von Rundstahl und Drähten. Als neuestes Geschäftsfeld wurde die Laserproduktion für 3D-Anwendungen (gewölbte Flächen) entwickelt. Hier werden Laser zur Positionierung wie Schablonen genutzt, um beispielsweise im Flugzeugbau (Airbus) oder bei der Herstellung von Flügeln von Windkraftanlagen Kohlefasermatten bzw. GFK-Matten auch auf runden Werkteilen richtig zu positionieren.

Dotiert waren die diesjährigen Ausbildungs- und Innovationspreise 2010 mit jeweils 3.000,00 EUR.

Auch in diesem Jahr hat die Stiftung unseres Arbeitgeberverbandes am 03. November 2009 in einer Feierstunde, zu der neben allen Mitgliedern des Verbandes auch Vertreter aus der Wirtschaft und Politik geladen waren, ihren diesjährigen Ausbildungs- und Innovationspreis 2009 verliehen. 

Gewinner und Preisträger in diesem Jahr ist die Firma CLAGE GmbH aus Lüneburg. Entsprechend der Zielsetzung unserer Stiftung handelt es sich bei der Firma CLAGE GmbH um ein typisches mittelständisches Familienunternehmen aus unserer Region Nordostniedersachsen, das sich auf die Entwicklung,

Herstellung und den Vertrieb von Durchlauferhitzern für die Warmwasseraufbereitung spezialisiert hat. Maßgeblich für die Entscheidung unseres Stiftungsrates war dabei die Tatsache, dass die Firma CLAGE ihre Produkte nicht nur in Deutschland entwickelt, sondern auch hier am Standort in Lüneburg produziert. Mit der selbst entwickelten Elektronik zur Steuerung der Durchlauferhitzer und der Warmwassertemperatur ist die Firma CLAGE ein höchst innovatives Unternehmen, das damit die Forderungen aus Politik und Gesellschaft erfüllt, mit Hochtechnologie am Standort Deutschland Arbeitsplätze und -wachstum zu schaffen.

Dotiert war der diesjährige Ausbildungs- und Innovationspreis 2009 mit 4.000,00 EUR.

In diesem Jahr hat die Stiftung unseres Arbeitgeberverbandes am 04. November 2008 ihren diesjährigen Ausbildungs- und Innovationspreis verliehen. Gewinner und Preisträger ist in diesem Jahr die Firma Röders GmbH aus Soltau.

Entsprechend der mit unserer Stiftung verfolgten Zielsetzung handelt es sich bei der Firma Röders GmbH um ein mittelständisches Familienunternehmen, das bereits in der 6. Generation seit über 200 Jahren in Soltau tätig ist. Als Zinngießerei gegründet, hat sich das Unternehmen in den letzten Jahrzehnten zu einem hochmodernen und äußerst innovativen Maschinenbauer gewandelt. Nachdem aus den Zinnformen Blasformen für P.E.T.-Flaschen entwickelt wurden, baut das Unternehmen nunmehr auch die Hochgeschwindigkeitsfräsmaschinen (HSC), die insbesondere zur Herstellung von Formen aller Art eingesetzt werden können. Aufgrund der selbstentwickelten innovativen Maschinensteuerung gehört das Unternehmen heute zu den Weltmarktführern in diesem Bereich. Darüber hinaus ist die Röders GmbH mit einer Ausbildungsquote von rund 15 % zudem besonders ausbildungsstark, wobei auch verschiedene neue Formen der dualen Ausbildung beschritten werden.

Einen Sonderpreis hat unsere Stiftung dem C.A.T. Kommunikation und Technologie e.V. verliehen. Dieser in Celle ansässige Ausbildungsträger hat unter der maßgeblichen Leitung seines Gründers und Vorsitzenden, Herrn Albert von der Kammer, aus der ehemaligen und stillgelegten Ausbildungswerkstatt der Firma Telefunken heraus eine duale Ausbildung im Bereich der Technik aufgebaut. Im Rahmen dieser dualen Ausbildung wird eine technische Ausbildung (z.B. Mechatroniker) mit einem technischen Studium verbunden. Die danach sowohl

praktisch als theoretisch qualifizierten Absolventen sind in ganz besonderer Weise für den Einsatz in den Betrieben und insbesondere in Projekten geeignet.

Damit machen beide Preisträger beispielhaft deutlich, dass auch in unserer Region Nordostniedersachsen eine hervorragende Ausbildungsarbeit geleistet wird und in vielen Unternehmen eine große Innovationskraft steckt. Dies gilt gerade auch für unsere klein- und mittelständischen Unternehmen.

Am 06. Dezember 2007 hat die Stiftung unseres Arbeitgeberverbandes ihren Ausbildungs- und Innovationspreis verliehen. Dabei wurde der Preis in diesem Jahr erstmals geteilt und an zwei Preisträger vergeben. Die Gewinner des Ausbildungs- und Inno-vationspreises 2007 sind zum einen der Ausbildungsverbund Celle e.V. und zum anderen die Firma Butting GmbH & Co. KG aus Knesebeck. Für den Stiftungsrat war bei seiner Entscheidung ausschlaggebend, dass es der Ausbildungsverbund Celle e.V. innerhalb eines Zeitraums von nahezu 9 Jahren geschafft hat, rd. 630 Auszubildende mit seinen Mitgliedern in eine duale Berufs-ausbildung aufzunehmen.

Derzeit werden im Ausbildungsverbund 230 Auszubildende beschäftigt. Damit ist der Ausbildungsverbund Celle der größte Ausbildungsbetrieb im Celler Raum. Bemerkenswert ist in diesem Zusammenhang die weitere Tatsache, dass die Arbeit des Verbundes im Wesentlichen von der Geschäftsführerin, Frau Ursula Seevogel, mit nur zwei weiteren Mitarbeiterinnen in der Geschäftsstelle geleistet wird.

Bei der Firma Butting aus Knesebeck war für den Stiftungsrat von ausschlaggebender Bedeutung, dass diese zum einen äußerst innovativ im Bereich der Herstellung von Edelstahlrohren tätig ist und hier insbesondere ein Bimetallrohr (BUBI-Rohr) entwickelt hat, das mechanisch unter Druck aus einem äußeren Stahlrohr und einem eingeschobenen Edelstahlrohr hergestellt und weltweit vertrieben wird. Darüber hinaus ist das Unternehmen auch in besonderer Weise der Ausbildung verbunden. Dies gilt nicht nur im Hinblick auf die rd. 100 Auszubildenden des Unternehmens, sondern insbesondere auch für die eigens gegründete Butting-Akademie, die sowohl für die Mitarbeiter des Unternehmens als auch für die Bevölkerung der Region ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten bereithält. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen mit einer "Power-Woche" auch die umliegenden Hauptschulen und die dortigen Hauptschüler bei der Berufsorientierung und Berufswahl.

Beide Preisträger machen beispielhaft deutlich, dass auch in unserer Region Nordostniedersachsen eine hervorragende Ausbildungsarbeit geleistet wird und in vielen Unternehmen eine große Innovationskraft steckt. Dies gilt gerade auch für unsere klein- und mittelständischen Unternehmen.

Preisträger des mit 3.000 EUR dotierten Ausbildungs- und Innovationspreises 2006 ist das Autohaus Kuhn + Witte aus Jesteburg.

Ausschlaggebend für die Vergabeentscheidung des Stiftungsrates war die herausragende Ausbildungsleistung unserer diesjährigen Preisträgerin. Bei einer Beschäftigtenzahl von 130 wurden von der Firma Kuhn + Witte allein in diesem Jahr 15 Auszubildende eingestellt, so dass das Unternehmen in diesem Jahr auf eine Gesamtzahl der Auszubildenden von 33 kommt. Dies ist eine Ausbildungsquote von über 25 Prozent. Die Firma hat damit in herausragender Weise erneut deutlich gemacht, dass es gerade die klein- und mittelständischen Betriebe in unserer Region sind, die immer wieder die allseits eingeforderte Ausbildungsleistung erbringen.

Ein mit 1.000 EUR dotierter Anerkennungspreis wurde an die Landeszeitung und den dortigen Redakteur, Herrn Klaus Reschke, verliehen. Mit seiner Ausbildungsplatz-Aktion setzt sich Herr Reschke bereits seit über 10 Jahren mit einer meist ganzseitigen Berichterstattung in nahezu 25 Ausgaben pro Jahr für die Vermittlung von Auszubildenden und die Schaffung von Ausbildungsplätzen ein. Dabei schafft er es jährlich etwa 20 - 30 zusätzliche Ausbildungsstellen einzuwerben, womit er schon über 250 jungen Menschen eine Ausbildungsmöglichkeit geschaffen hat.

Ein weiterer Anerkennungspreis, der ebenfalls mit 1.000 EUR dotiert war, wurde an das Hotel Bergström in Lüneburg vergeben. Maßgeblich war hier zum einen die innovative Entwicklungsleistung, die das Unternehmen durch die Restaurierung eines ganzen Viertels (Wasserviertel) im Rahmen ihrer schrittweisen Erweiterung der Hotelanlage durch die Renovierung immer neuer Gebäude erbracht hat. Darüber hinaus wurden auch der hohe Ausbildungsumfang und die Ausbildungsleistung des Hotels gewürdigt, indem allein in den vergangenen 3 Jahren 11 Auszubildende ihre Prüfung mit Auszeichnung bestanden haben.

Der Preisträger des Ausbildungs- und Innovationspreises 2005 ist die Firma Laurens Spethmann Holding Seevetal.

Die Wurzeln der Firma liegen im Teevertrieb. Es verwundert daher nicht, dass das Unternehmen unseres Preisträgers im Jahr 1907 ausgerechnet in Ostfriesland durch Herrn Laurens Janssen gegründet wurde, wo dieses aromatische Aufgußgetränk kulturell tief verwurzelt ist. Anfang der 50er-Jahre übernahm dann sein Enkel, der ebenfalls den Namen Laurens trägt, das großväterliche Unternehmen. Nach Vorn denkend und planend, verlegte er den Firmensitz in den Hamburger Freihafen. Hier eröffnete sich für ihn nicht nur das Tor zur Welt sondern auch das Tor zum unternehmerischen Erfolg. Gemeinsam mit seiner Ehefrau Marianne und hohem Engagement bauen sie ihr Unternehmen zu einem national und international erfolgreichen Anbieter in ihrer Sparte auf. Das Familienunternehmen ist heute mit Eigenproduktions- und Vertriebsgesellschaften nicht nur in Deutschland, sondern auch in Österreich, Russland, Spanien und in Großbritannien vertreten, wo es um 16.00 Uhr zum guten Ton gehört, auch die Produkte unseres Preisträgers zu sich zu nehmen. Nur am Rande sei an dieser Stelle erwähnt, dass Kenner behaupten, die Qualität der deutschen Produkte in diesem Marktsegment liege deutlich über jenen in Großbritannien, und dies trotz der bekannten Stunde um 16.00 Uhr.

Während in den ersten Jahren die Produktion von Handelsmarken das Geschäft prägt, geht das Unternehmen Ende der 60er-Jahre den ersten Schritt in Richtung Markenartikel. Dabei folgt der Enkel seiner unternehmerischen Intuition und kreiert die Marke MILFORD. 1988 wird die Ostfriesischen Traditionsmarke OnnO Behrends erworben, 2 Jahre später kommt die renommierte Marke Meßmer dazu. Parallel entwickelt sich in den 80er-Jahren mit den Marken Veelmann und HUXOL ein zweites Geschäftsfeld im Bereich der gesunden Ernährung. Krönender Abschluß ist im Jahre 1996 der Erwerb der Marke SCHNEEKOPPE, mit dem die gesunde Ernährung nunmehr als zweites Standbein in der Unternehmensstruktur fest verankert wird. Mit der Beteiligung an dem Cerealienhersteller Nordgetreide GmbH & Co. KG und der Gründung der Kornline Vertriebs GmbH wird schließlich das dritte Standbein geschaffen, der Vertrieb von Cerealien.

So beschäftigt dieses Unternehmen nunmehr allein in Deutschland 1.200 Mitarbeiter und international weitere 400 Mitarbeiter. Der Umsatz betrug im Jahre 2004 560 Mio. Euro.

Derart sicher auf drei Beinen stehend, konnte der Enkel Laurens die Geschicke seines Unternehmens nunmehr in die Hände der Urenkel Jochen und Michael legen. Doch sie sind es nicht allein, die das Unternehmen führen.

An dieser Stelle ist im Hinblick auf die betriebliche Ausbildung, der unser Preis gilt, festzustellen, dass viele Unternehmen sowohl die mangelnde Ausbildungsfähigkeit als auch die fehlende Ausbildungsreife und Leistungsbereitschaft der Schulabgänger und jungen Menschen beklagen. Dies spiegelt sich dann eben auch in einer hohen Zahl sozialhilfebedürftiger Jugendlicher wieder, die ohne Berufsausbildung geblieben sind. Deren berufliche Perspektive stellt sich bereits am Anfang als düster dar, obwohl das berufliche Leben eigentlich noch vor ihnen liegt.

An dieser Stelle hat unser Preisträger nach einem grundsätzlich neuen Lösungsansatz gesucht und diesen, für einen mittelständischen Familienbetrieb typisch, konsequent und kurzfristig umgesetzt. Hier kommt nun das dritte Vorstandsmiglied unseres Preisträgers ins Spiel. Es war Herr Andreas Buß, der das Projekt initiiert und gemeinsam mit Frau Claudia Kruse umgesetzt hat. Den Anstoß gab zum einen die Diskussion um den Ausbildungspakt. Sie hat das Unternehmen zu der Entscheidung bewogen, hier selbst etwas tun zu wollen. Anstoß war aber auch die Erkenntnis, dass nicht sämtliche Arbeiten, die dem wirtschaftlichen Zeitgeist entsprechend outgesourct und fremd vergeben wurden, am Ende besser für das Unternehmen erledigt werden. Dritter Stein des Anstoßes war schließlich der Umstand, dass mit Herrn Kaminski vom Landkreis Harburg ein Vertreter des zuständigen Sozialhilfeträgers für drei Monate im Unternehmen unseres Preisträgers hospitierte, dem die Situation der sozialhifebedürfti-gen Jugendlichen ohne Berufsausbildung durch seine tägliche Arbeit bekannt war.

Diese Fäden hat unser Preisträger - und hier Herr Buß - zusammengeführt und in einem grundsätzlich neuen und innovativen Ausbildungsansatz umgesetzt. Im Sinne der bereits dargestellten Unternehmensgrundsätze hat unser Preisträger für sich die Entscheidung getroffen, nicht weiter zu klagen, sondern gerade den Jugendlichen eine Ausbildungschance zu geben, die bereits beim Sozialamt ohne Perspektive auf einen Berufsabschluss gestrandet waren. Unser Preisträger hat somit gezielt und ausschließlich die Jugendlichen für eine Ausbildung gesucht, die andere nicht mehr ausbilden wollen.

In einem weiteren Schritt hat unser Preisträger mit der Logistik einen Wirtschafts-bereich für sein Ausbildungsprojekt ausgewählt, der für die betroffenen Jugendlichen eine leistungsgerechte Ausbildung ermöglicht und ihnen gerade im Hinblick auf die Wirtschaftsmetropole Hamburg und den Umschlagbetrieb Hafen eine berufliche Perspektive bietet. Dazu hat unser Preisträger das sog. Display-Geschäft, das bisher von Fremdfirmen und Zeitpersonal erledigt wurde, zurück in das Unternehmen geholt. Insourcing statt Outsourcing.

Träger des Innovations- und Ausbildungspreises 2004 ist die Firma Horst Witte aus Barskamp. Herr Horst Witte und seine Ehefrau (im Bild rechts) begannen am 01.07.1969 in der ehemaligen Dorfschmiede in Barskamp mit der Lohnfertigung von Teilen für das europäische Großraumflugzeug Airbus sowie für die Trägerrakete Ariane und deren Vorläufer Europa-Rakete. Der erste Mitarbeiter war ein ehemaliger Landwirt, der durch Horst Witte zum Universalfräser umgeschult wurde und die Prüfung mit Auszeichnung bestand.